中建集团《新员工融入课程》拓展训练
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中建集团在众能量崂山仰口沙滩拓展训练基地进行了《新员工融入课程》；下面我们来了解一下拓展训练对企业新进新员工的好处和收益。
经过前期多次与中建集团人事部多次沟通和对我们训练基地实际考察；最终将此次培训定在崂山仰口沙滩和场地两部分基地进行；拓展如果是以出游的形式去做，意义就少了很多，当然价格也就降了很多。此次主要目的为加强新员工的彼此交流和了解，增加对企业的归属感，竖立对团队强烈的责任感；遇到困难挫折决不放弃，等目标展开；完善自我。每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行?当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。所以拓展从形式上团队建设培训，但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请教练针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进!
对于刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少需要半年的时间甚至更长一些，而融入企业文化需要更久，通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式，娱乐性的聚会，周密的培训计划，经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性，不能快速增强新员工对于企业的归属感。《新员工融入》拓展训练课程采用以新员工为中心的拓展课程，针对性强，效果显著，我们培训师团队结合多年拓展培训的经验，同时引入国际上对于新员工融入培训的研究成果，在原有培训课程基础上重新架构了课程模块，兼顾了新员工的个体行为感受、团队角色观念的梳理和企业价值认同的推动。帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队，激发出新员工的自身动力，为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新员工融入企业的方法。
拓展训练所有项目都是以体验活动为主,能够引发学员的情感,意志和潜能,要求学员全身心的投入到体验活动中。新员工进入一个新环境,往往需要一个适应期,企业为员工进行一次拓展训练,可帮助新老员工拓展观念,调整心态,培养合作精神,提升个人心理素质,体验个人和企业之间,上级下级之间,员工之间关系。让新员工感受企业文化,快速融入新团队。
